پروژه تفویض اختیار و عدم تمرکز

این پروژه با فرمت پاورپوینت و با عنوان تفویض اختیار و عدم تمرکز در 36 اسلاید با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که می تواند به عنوان ارائه کلاسی درسهای مبانی سازمان و مدیریت و اصول مدیریت در مقطع کارشناسی و درس تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی کوتاه از متن پروژه

مفهوم تمرکز

* تمرکز

میزان یا درجه ای که تصمیم گیری در نقطه خاصی از سازمان متمرکز است. اصل تمرکز تنها در مورد اختیارات رسمی سازمان ها صدق می کند.

* سازمان غیر متمرکز

سازمانهایی که تصمیمات در سطوح پایین سازمان و محل اجرایی گرفته می شود .

* سازمان متمرکز

سازمانهایی که مدیران ارشد همه تصمیمات را می گیرند و سطوح پایین سازمان تنها مجری دستورات هستند.

تفویض اختیار

فرایندی است که توسط آن مدیر یا سرپرست، بخشی از اختیار مشروع خود را بدون انتقال مسئولیت نهایی خود به زیر دست واگذار می کند. تفویض اختیار به مدیران کمک می کند تا تمام هم خود را صرف اموری کنند که اهمیت دارد.

انواع اختیار در سازمان

در هر سازمان سه نوع اختیار وجود دارد

1. اختیار صفی : اختیاراتی که در قالب رئیس و مرئوس واگذار می شود و برای هر رده سازمانی امکان پذیر است.

2. اختیار ستادی : اختیاراتی که ماهیت مشورتی دارد و از ستاد به صف واگذار می شود .

3. اختیار عملکردی : اختیاراتی که به موجب انجام وظیفه شغلی و شرح وظیفه ایجاد و سپس تفویض می شود.

پیامدهای درجه تمرکز در سازمان

تعداد بیشتر تصمیمات در سطوح پایین سازمان اتخاذ می شود.

تعداد بیشتری از تصمیمات مهم در سطوح پایین سازمان اتخاذ می شود.

بیشتر وظایف و عملیات انجام یافته تحت تاثیر تصمیمات متخذه سطوح پایین سازمان می باشد.

در عدم متمرکز مدیر کمتر تصمیمات را با روسای بالاتر مطابقت می نماید و معمولا تصمیمات کمتر دستخوش تغییرات می شود.

فهرست مطالب پروژه

مقدمه

مفهوم تمرکز

انواع تمرکز و عدم تمرکز

پیامدهای درجه تمرکز در سازمان

مفهوم اختیار

تفویض اختیار

ارکان تفویض اختیار

اصول حاکم در تفویض اختیار

فرایند تفویض اختیار

انواع اختیار در سازمان

اصول موثر تفویض اختیار

آداب کار درتفویض اختیار

مزایای تفویض اختیار

موانع تفویض اختیار

راههای برطرف نمودن موانع تفویض اختیار

عوامل تعیین کننده درجه تفویض اختیار

مفاهیم پنجگانه عدم تمرکز

تفویض اختیار در دوره های عمر سازمان

مورد کاوی یک قضیه اداری

منابع